Terästeollisuutta on pitkään pidetty miesvaltaisena alana, mutta tämä käsitys on muuttumassa. Ovakolla naiset ovat jo vuosikymmenten ajan olleet keskeinen osa menestystämme. He tuovat mukanaan teknistä osaamista, innovatiivista ajattelua ja johtajuutta, joka vie yritystämme eteenpäin.
Kansainvälisen naistenpäivän 2026 kunniaksi pyysimme neljää Ovakolla työskentelevää naista – joiden kokemus ulottuu hieman alle vuodesta yli 40 vuoteen – kertomaan omista urapoluistaan, kohtaamistaan haasteista sekä tärkeistä oivalluksistaan. Heidän kokemuksensa muistuttavat meitä siitä, että osaamisella ei ole sukupuolta ja että erilaiset näkökulmat ja taustat tekevät meistä vahvempia.
Mikä alun perin inspiroi sinua hakeutumaan terästeollisuuteen, ja miten päädyit Ovakolle?
Louise Madsen, osastopäällikkö, jatkuvavalu ja hionta, Smedjebacken (aloitti toukokuussa 2025):
"Minua ovat aina vetäneet puoleensa ympäristöt, joissa asioita tehdään oikeasti — missä voi nähdä, kuulla ja tuntea tiimityön ja osaamisen tulokset. Raskas teollisuus edustaa juuri tätä. Se on monimutkaista, teknistä ja vaativaa, mutta myös erittäin palkitsevaa.
Oltuani useita vuosia toisessa teollisuusyrityksessä, tunsin olevani valmis rooliin, jossa voisin yhdistää tuotannon, johtamisen ja pitkän aikavälin kehittämisen konkreettisemmassa ympäristössä.
Ovakossa minua puhuttelivat erityisesti yrityksen vahva teollinen perintö, kunnianhimoiset vastuullisuustavoitteet sekä keskittyminen korkealaatuiseen teräkseen. Minua houkutteli mahdollisuus johtaa lähellä prosessia, lähellä ihmisiä ja lähellä tuloksia."
Tarja Kunnala, päällikkö, tuotannon suunnittelu, Ovako Imatra (40 vuotta Ovakolla):
"Minua ovat aina vetäneet puoleensa ympäristöt, joissa asioita tehdään oikeasti — missä voi nähdä, kuulla ja tuntea tiimityön ja osaamisen tulokset. Raskas teollisuus edustaa juuri tätä. Se on monimutkaista, teknistä ja vaativaa, mutta myös erittäin palkitsevaa.
Oltuani useita vuosia toisessa teollisuusyrityksessä, tunsin olevani valmis rooliin, jossa voisin yhdistää tuotannon, johtamisen ja pitkän aikavälin kehittämisen konkreettisemmassa ympäristössä.
Ovakossa minua puhuttelivat erityisesti yrityksen vahva teollinen perintö, kunnianhimoiset vastuullisuustavoitteet sekä keskittyminen korkealaatuiseen teräkseen. Minua houkutteli mahdollisuus johtaa lähellä prosessia, lähellä ihmisiä ja lähellä tuloksia."
Voitko kuvata jonkin erityisen haasteen, jonka olet kohdannut naisena terästeollisuudessa, ja miten ratkaisit tai ylitit sen?
Sandra Tiar, aluemyyntipäällikkö, Etelä-Ranska, Espanja & Portugali (7 vuotta Ovakolla):
"Kun liityin yritykseen, ensimmäinen tehtäväni oli vierailla kaikilla asiakkailla Etelä-Ranskassa ja Espanjassa ymmärtääkseni heidän toimintaansa ja tuotantoprosessejaan sekä tarjotakseni heille parasta mahdollista palvelua. Todellisuus oli kuitenkin joskus monimutkaisempi.
Joissakin tilanteissa koin, että luottamus minuun ei syntynyt heti. Ei siksi, etten olisi ollut pätevä, vaan siksi että olin nainen perinteisesti hyvin ”miehisellä” alalla. Aluksi voi tuntua siltä, että joutuu todistamaan osaamistaan muita enemmän. En kuitenkaan koskaan yrittänyt olla joku muu — ja juuri se auttoi lopulta rakentamaan luottamusta.
Tämä kokemus opetti minulle jotakin olennaista: itseluottamusta ei anneta valmiina, se rakennetaan askel askeleelta."
Mikä terästeollisuudessa työskentelyssä on palkitsevinta, ja mikä motivoi sinua pysymään ja kehittymään tällä alalla?
Marit Jobs, ympäristöinsinööri, Hofors (3 vuotta Ovakolla):
"Minulle insinöörinä on inspiroivaa työskennellä näin teknologiaintensiivisessä ympäristössä. Täällä on valtava määrä osaamista ja asiantuntemusta, ja prosesseista sekä tuotteista on paljon opittavaa. Se on oma maailmansa, johon astua.
Minun ei tarvitse hallita kaikkea päivittäisessä työssäni, mutta toisinaan minun täytyy perehtyä syvällisemmin tiettyihin asioihin — esimerkiksi silloin, kun meidän on selitettävä viranomaisille, miten käsittelemme tiettyjä kysymyksiä.
Ympäristöinsinöörinä työskentelen monien eri teemojen parissa, kuten veden, maaperän, ilman, melun ja jätteiden kanssa. Tämä mahdollistaa jatkuvan oppimisen ja kehittymisen omalla alallani."
Oletko kohdannut stereotypioita tai väärinkäsityksiä naisista raskaassa teollisuudessa, ja miten vastaat niihin?
Louise Madsen:
"Tiedän, että stereotypioita on olemassa yhteiskunnassa laajemmin, mutta en ole kokenut, että stereotypiat rajoittaisivat minua työssäni teollisuudessa.
Nykyaikainen terästuotanto on hyvin teknistä ja perustuu vahvasti tiimityöhön. Työssä tarvitaan analyyttistä ajattelua, johtajuutta, yhteistyötaitoja ja sitkeyttä – ominaisuuksia, jotka eivät riipu sukupuolesta.
Oma lähestymistapani on ollut yksinkertainen: tee työsi hyvin, ole johdonmukainen ja kohtele muita reilusti. Ajan myötä juuri nämä asiat määrittelevät sinua paljon enemmän kuin mikään ennakkokäsitys."
Mitä neuvoja antaisit nuorille naisille, jotka harkitsevat uraa terästeollisuudessa tai muilla teollisuuden aloilla?
Marit Jobs:
"Jos ala herättää kiinnostuksesi, kannattaa kokeilla esimerkiksi kesätyötä, harjoittelua tai vastaavaa. Saat hyvän käsityksen ja arvokkaan kokemuksen siitä, millaista työ teollisuudessa on, työskentelitpä sitten tuotannossa tai toimistotehtävissä."
Tarja Kunnala:
"Kannustan rohkeasti hakeutumaan alalle ja oppimaan uusia asioita matkan varrella. Työ on monipuolista ja huomaat nopeasti, että jokainen päivä on mielenkiintoinen ja erilainen."
Louise Madsen:
"Älä sulje itseäsi pois etukäteen. Jos olet kiinnostunut teknologiasta, tuotannosta, logistiikasta tai insinöörityöstä — tutki ja kokeile.
Osaaminen, työetiikka ja rehellisyys merkitsevät enemmän kuin se, että sopii johonkin stereotypiaan. Ja ennen kaikkea: ole oma itsesi. Sinun ei tarvitse muuttua joksikin muuksi menestyäksesi teollisuudessa. Ala tarvitsee erilaisia näkökulmia, taustoja ja johtamistyylejä."
Sandra Tiar:
"Haasteita tulee. Epäilyksiä tulee. Tulee hetkiä, jolloin tuntuu, ettei kuulu joukkoon. Mutta älä koskaan aliarvioi kykyäsi oppia. Älä anna stereotypioiden määrittää rajojasi.
Terästeollisuus on vaativa maailma — mutta samalla täynnä mahdollisuuksia, oppimista ja henkilökohtaista kasvua. Ja joskus suurin este on se, jonka asetamme omassa mielessämme. Murra se."