Saimaan ammattiopisto Sampo on myöntänyt Ovako Imatralle Etelä-Karjalan vuoden oppisopimustyönantaja 2026 -tunnustuksen. Valinnassa korostuivat sujuva yhteistyö, Ovakon henkilöstön vahva sitoutuminen koulutukseen sekä työpaikkaohjaajien aktiivisuus oman ohjausosaamisensa kehittämisessä.
Ovakon ja Sampon pitkäjänteisen yhteistyön tuloksena on syntynyt Teräksen tekijät -oppisopimuskoulutusmalli. Siinä yhdistyvät Ovakon terästeollisuuden asiantuntemus ja Sampon pedagoginen osaaminen. Koulutusta suunnitellaan ja kehitetään yhdessä vastaamaan sekä työpaikan että opiskelijoiden tarpeisiin.
Ovakon asiantuntijat vastaavat koulutuksen teoriaopinnoista ja jakavat osaamistaan teräksen valmistuksesta sekä työpaikan käytännöistä. Sampon opettajat puolestaan valmentavat opiskelijoita ja tukevat oppimisprosessia. Työpaikkaohjaajat auttavat opiskelijoita soveltamaan opittua päivittäisessä työssä.
– Myös pidempään meillä työskennelleet ovat olleet innostuneita koulutuksesta. Uusien tekijöiden kouluttaminen lisää uskoa tulevaisuuteen ja tuo hyvää henkeä koko työyhteisöön, sanoo Ovako Imatran HR-päällikkö Satu Akkanen.
Yhdessä oppiminen rakentaa osaamista
Teräksen tekijät -koulutuksessa kokonainen opiskelijaryhmä aloittaa opinnot samaan aikaan. Tiimioppiminen tukee ammatillisen osaamisen kehittymistä ja vahvistaa opiskelijoiden kiinnittymistä työyhteisöön.
Koulutus antaa opiskelijoille kokonaiskuvan teräksen valmistuksesta ja eri työvaiheiden yhteydestä toisiinsa. Myös ryhmänäyttöjä toteutetaan eri osastojen opiskelijoista muodostetuissa ryhmissä. Näin opiskelijat oppivat toisiltaan ja kartuttavat ymmärrystään oman tehtävänsä lisäksi muiden osastojen työstä.
Eväitä ammatilliseen tulevaisuuteen
Oppisopimuskoulutuksessa olisi mahdollista suorittaa myös yksittäisiä tutkinnon osia. Ovako on kuitenkin halunnut sisällyttää Teräksen tekijät -malliin kokonaisen ammatillisen tutkinnon.
– Haluamme, että koulutuksesta jää opiskelijalle käteen muutakin kuin työpaikka. Tutkinto on hänen oma saavutuksensa ja antaa pohjan kehittää osaamista edelleen, Akkanen kertoo.
Paikallisen oppilaitoksen kanssa tehtävä yhteistyö on osa Ovakon vastuullisuustyötä oman alueensa hyväksi. Yhdessä kehitetty koulutusmalli on herättänyt kiinnostusta myös muissa teollisuusyrityksissä, ja Sampo on käyttänyt Ovakoa esimerkkinä yrityksen tarpeisiin suunnitellusta oppisopimuskoulutuksesta.
Tunnustuksen luovutti Sampon hanke- ja asiakkuuspäällikkö Leena Karjalainen valtakunnallisen Oppisopimusviikon yhteydessä.
