Allt du behöver för att lyckas – våra gemensamma utvecklingsprogram

Mentorskap 

Vårt mentorskapsprogram är öppet för alla medarbetare – för vi tror att alla har något att bidra med och något att lära. Programmet skapar meningsfulla kontakter över avdelningar, orter och roller och erbjuder utveckling i båda riktningar. 

Genom att matcha mentorer och adepter från olika delar av organisationen uppmuntrar programmet till nya perspektiv, delade erfarenheter och en kultur av kontinuerligt stöd – oavsett var du befinner dig i karriären. 

Kvinnligt nätverk 

Gemenskap, synlighet och att peppa varandra – det är vad vårt kvinnliga nätverk handlar om. Vi vet att stålindustrin har sett annorlunda ut förr, men vi jobbar för att alla ska känna sig välkomna och sedda. 

Med lokala grupper öppna för alla kvinnor och en styrgrupp som driver arbetet framåt fokuserar nätverket på öppna samtal, erfarenhetsutbyte och tillgång till förebilder. Vi vill att du är med och identifierar – och framför allt löser – de utmaningar som kvinnor möter, så att vi tillsammans bygger en mer rättvis arbetsplats. 

Höjdpunkter: 

• Öppet nätverk för alla kvinnor, med stöd av styrgrupp 

• Möjlighet att dela erfarenheter, stötta varandra och hitta förebilder 

• Karriärutveckling för kvinnor i hela verksamheten 

• Bidrar till en mer inkluderande och mångfaldig framtid 

Graduate Introduction Program 

Graduate Intro Program är för dig som är ny hos oss på Ovako. Det är mer än bara en introduktion – här får du en chans att lära känna vår verksamhet på riktigt. 

Du kommer att upptäcka hur vi jobbar, besöka våra anläggningar och börja bygga ett nätverk som stannar med dig långt in i karriären. 

Höjdpunkter: 

• Skräddarsydd introduktion för nyutexaminerade 

• Studiebesök på anläggningar och praktisk inblick i verksamheten 

• Nätverkande över avdelningar och orter 

• Tidig fokus på riktning, möjligheter och utveckling 

Young Professionals Network 

Young Professionals Network är ett utvecklingsprogram för medarbetare under 40 år med akademisk bakgrund. 

Är det du? Då är det här din chans att knyta kontakt med andra framtida ledare och experter inom Ovako. Vi vill att du stannar länge – därför får du här stöd för resan framåt. 

Höjdpunkter: 

• Nätverk över orter för unga medarbetare med potential 

• Studiebesök och inblick i Ovakos bredare affär 

• Fokus på ledarskapsutveckling eller specialistspår 

• Plattform för ömsesidigt lärande mellan framtida ledare och företaget 

Aspiration Program 

Aspiration Program är för dig som har driv och potential att växa som ledare eller vill förbereda dig för en viktig roll i företaget. Det handlar om att få ny energi, utveckla självförtroende och förstå hur ledarskap fungerar hos oss på Ovako. 

Här får du utforska både utmaningar och möjligheter, reflektera över dina styrkor och utveckla den självkännedom som behövs för att leda – tillsammans med kollegor från hela företaget. 

Höjdpunkter: 

• Utveckla ledarskapstänk och färdigheter för framtida roller 

• Förstå Ovakos förväntningar och ledarskapskultur 

• Träna på kommunikation, självinsikt och samarbete 

• Bygg starka relationer över orter och avdelningar 

First-Line Manager Leadership Program 

Detta program riktar sig till dig som är ny som chef. Här får du verktygen för att börja leda andra – med fokus på praktiska metoder, erfarenhetsutbyte och personlig reflektion. 

Du utvecklar din förståelse för våra ledarskapsförväntningar, lär dig skapa engagemang i teamet och bygger ett nätverk med andra chefer i samma fas. 

Höjdpunkter: 

• Praktiska verktyg och stöd för nya chefer 

• Insikt i ledarskapskultur och förväntningar 

• Fokus på teamutveckling, engagemang och prestation 

• Starkt stöd från andra chefer i samma situation 

Business Leadership Program 

Business Leadership Program vänder sig till dig som är chef över andra chefer eller ansvarar för en affärsfunktion. Programmet stöttar och utmanar dig att öka din påverkan, få ut det bästa av dina team och leda med full kraft. 

Genom konkreta verktyg, strategiska perspektiv och erfarenhetsutbyte med andra ledare utvecklar du det ledarskap som krävs för att driva vår långsiktiga framgång. 

Kompetensutbyte med Japan 

Som en del av samarbetet inom Nippon Steel Coperation driver Ovako ett utbytesprogram med våra japanska systerföretag och ägare Sanyo Special Steel och Nippon Steel. 

Utvalda medarbetare får möjlighet att besöka Japan, upptäcka nya arbetssätt och skapa professionella relationer som stärker både teknisk kompetens och interkulturell förståelse. 

Höjdpunkter: 

• Globalt samarbete inom Nippon Steel Coperation 

• Utbyte av best practices och teknisk expertis 

• Besök på Sanyo Special Steel och Nippon Steel 

• Bygger globala nätverk och kulturell förståelse 

• Främjar personlig utveckling och långsiktig samverkan