Stålindustrin har länge uppfattats som en mansdominerad bransch, men den bilden håller på att förändras. På Ovako har kvinnor i decennier varit en självklar del av vår framgång. De bidrar med teknisk kompetens, innovativt tänkande och ledarskap som driver företaget framåt.

När vi uppmärksammar internationella kvinnodagen 2026 bad vi fyra kvinnor från olika delar av Ovako – med allt från över 40 års erfarenhet till mindre än ett år i branschen – att dela med sig av sina resor, utmaningar och insikter. Deras erfarenheter påminner oss om att kompetens inte har något kön och att mångfald i perspektiv och bakgrund gör oss starkare.

Vad inspirerade dig från början att välja en karriär inom stålindustrin, och hur hittade du vägen till Ovako?


Louise Madsen, sektionschef, Stränggjutning & Slipverk, Smedjebacken (började i maj 2025):

"Jag har alltid dragits till miljöer där saker skapas på riktigt – där man kan se, höra och känna resultatet av teamwork och kompetens. Tung industri representerar just detta. Den är komplex, teknisk och krävande, men också mycket givande.

Efter många år i ett annat industriföretag kände jag mig redo att ta en roll där jag kunde kombinera produktion, ledarskap och långsiktig utveckling i en mer konkret miljö.

Ovako stack ut tack vare sin starka industriella tradition, tydliga hållbarhetsambitioner och sitt fokus på högkvalitativt stål. Jag lockades av möjligheten att leda nära processen, nära människorna och nära resultaten."

Tarja Kunnala, chef för produktionsplanering, Ovako Imatra (40 år på Ovako):

"Efter examen såg jag att det fanns en ledig tjänst på Ovako i Imatra. Jag sökte – och fick tjänsten. Där började min karriär i stålindustrin som exportsekreterare.

Detta var för över 40 år sedan. Då var branschen betydligt mer mansdominerad än idag. Mycket har förändrats sedan dess, och idag finns det gott om möjligheter för kvinnor att ta viktiga roller."

Kan du beskriva en särskild utmaning du mött som kvinna i stålindustrin och hur du hanterade eller övervann den? 


Sandra Tiar, Area Sales Manager, södra Frankrike, Spanien & Portugal (7 år på Ovako):

"När jag började på företaget var mitt första uppdrag att besöka alla kunder i södra Frankrike och Spanien för att förstå deras verksamhet och produktionsprocesser och kunna ge dem bästa möjliga service. Men verkligheten var ibland mer komplex.

I vissa situationer upplevde jag att förtroendet för mig inte kom automatiskt. Inte på grund av min kompetens, utan för att jag var kvinna i en traditionellt ”manlig” bransch. I början kan det kännas som att man måste bevisa mer och visa att man hör hemma där.

Jag försökte aldrig vara någon annan än mig själv – och det gjorde det faktiskt lättare att bygga förtroende.

Den erfarenheten lärde mig något viktigt: självförtroende är inget man får av andra, det är något man bygger steg för steg.

Vad upplever du som mest givande i arbetet inom stålindustrin, och vad motiverar dig att stanna och utvecklas inom sektorn? 


Marit Jobs, miljöingenjör, Hofors (3 år på Ovako):

"Som ingenjör tycker jag att det är inspirerande att arbeta i en så tekniktung miljö. Här finns en enorm mängd kunskap och expertis, och det finns mycket att lära om våra processer och produkter. Det är nästan som en egen värld att kliva in i.

Jag behöver inte behärska allt i mitt dagliga arbete, men ibland behöver jag fördjupa mig i vissa områden – till exempel när vi ska förklara för en myndighet hur vi hanterar specifika frågor.

Som miljöingenjör arbetar jag med många olika områden, som vatten, mark, luft, buller och avfall. Det gör att jag hela tiden får utvecklas och lära mig nya saker inom mitt eget område."

Har du stött på stereotyper eller missuppfattningar om kvinnor i tung industri, och hur bemöter du dem? 


Louise Madsen:

"Jag är medveten om att stereotyper finns i samhället, men i min egen erfarenhet inom industrin har jag inte känt mig begränsad.

Modern stålproduktion är mycket teknisk och bygger på teamwork. Den kräver analytisk förmåga, ledarskap, samarbete och uthållighet – egenskaper som inte är kopplade till kön.

Min inställning har alltid varit enkel: leverera resultat, vara konsekvent och behandla människor rättvist. Med tiden är det det som definierar dig – långt mer än några förutfattade meningar."

 

Vilka råd skulle du ge till unga kvinnor som funderar på en karriär inom stålindustrin eller andra industrisektorer? 


Marit Jobs:

"Om du är nyfiken på branschen rekommenderar jag att du provar ett sommarjobb, en praktik eller något liknande. Oavsett om du vill arbeta i produktion eller siktar på en mer administrativ roll ger den erfarenheten en bra och värdefull start."

Tarja Kunnala:

"Jag uppmuntrar dig att helt enkelt söka dig till branschen och lära dig nya saker längs vägen. Du kommer snabbt märka att varje dag är intressant och annorlunda."

 

Louise Madsen:

"Välj inte bort dig själv i förväg. Om du är nyfiken på teknik, produktion, logistik eller ingenjörsarbete – utforska det.

Kompetens, arbetsmoral och integritet betyder mer än att passa in i en stereotyp. Och viktigast av allt: var dig själv. Du behöver inte bli någon annan för att lyckas inom industrin. Industrin behöver mångfald i perspektiv, bakgrund och ledarskapsstilar."

 

Sandra Tiar:

"Det kommer att finnas utmaningar. Det kommer att finnas tvivel. Det kommer att finnas stunder då du känner att du inte riktigt hör hemma. Men underskatta aldrig din förmåga att lära dig. Låt aldrig stereotyper definiera dina gränser.

Stålindustrin är en krävande värld – men den är också full av möjligheter, lärande och personlig utveckling. Och ibland är det största hindret det vi själva sätter i våra egna tankar. Bryt igenom det."